天職との出会いから始まった、TSOの原点

私自身、最初から特別な才能や実績があったわけではありませんでした。若い頃にこのリユース業という仕事に出会い、お客様と直接向き合い、感謝また叱咤されながら自分の力で成果を出していく手応えを知ったとき、心の底から自分の人生を懸ける価値があるすばらしい仕事＝私にとっての天職だと感じたのです。

2016年に株式会社TSOを立ち上げた根底にあるのは、単にモノを売り買いする会社を作りたいという想いではありませんでした。関わるすべての人々の人生を豊かにしたい、人のためにベストを尽くせる組織を作りたいという強い思いがありました。その想いから現在のプリフラの原型サービスを立ち上げ、お客様の困りごとに誠実に向き合い続けることで、私たちは今日まで成長を重ねてきました。

経営者として、仲間の可能性を解き放つ環境をつくる

代表取締役としての私の主な役割は、会社全体の大きな方向性を示し、社員一人ひとりが不安なく挑戦できる環境と仕組みを作り上げる意思決定をすることです。
全国に30以上の支店を展開する規模となった今も、現場の最前線で戦う仲間たちが迷わず走れるよう、事業計画の策定や組織体制の整備に注力しています。

単に上から数字の指示を出すのではなく、現場の声を吸い上げ、一人ひとりが自分の強みを活かして活躍できるよう経営の舵取りを心掛けています。社員が目の前の業務に集中し、伸び伸びと成長できる土台を守り続けることが私の役目ですね。

仲間が成長し、自分の人生を変えていく姿を見ることが最大のモチベーション

仕事をしていて最も心が震え、エネルギーが湧いてくるのは、入社時には未経験で不安そうだった仲間が、日々の業務を通じて自信をつけ、顔つきが変わっていく瞬間です。結果を出して大きな収入を得たり、若くして支店長などの重要なポジションに就いて組織を引っ張る存在になったりと、自分の手で人生を切り拓いていく姿を見ることほど経営者として嬉しいものはありません。

私自身の、そして会社としての目標は、年商100億円という大きな成果を全員で掴み取ることです。正直この目標すら通過点にすぎないと思っています。
業界トップに躍り出るのは大変厳しい道のりではありますが、その過程で私自身も含めて仲間たちの可能性を限界まで開花させ、誰もが誇りを持って働ける会社を築き上げていくことが、私の大きな原動力となっています。

全員に限りなく平等なチャンスを

TSOの魅力は、意思決定の圧倒的なスピード感と、過去の経歴や年齢に関係なく誰もが平等に評価される仕組みにあります。

良いアイデアや成果に繋がる提案があれば採用するかどうかは社歴に関係なく即座に吟味され、その日その週のうちに実行へ移すカルチャーが根付いています。また、やる気のある社員が自ら手を挙げて管理職に挑戦できる制度（ネクストキャリア宣言制度）や、成果に応じた正当な還元システムを整えています。学歴や過去の実績は一切関係考慮しません。TSOには自分がどこまでも成長したいという強い意思さえあれば、いくらでもチャンスが巡ってくるフィールドを用意しています。

「失敗してこい！」　僕たちがあなたの踏み出す一歩を本気で受け止めるから

今の自分に自信がなくても、営業や買取の経験がなくても、まったく心配する必要はありません。私たちが求めているのは、完璧なスキルや知識ではなく、もっと成長したい、自分の力で人生を変えてみたいという素直な情熱だけです。

私は常日ごろから社内の仲間によく、失敗してこいと伝えます。

最初からうまくいく人なんていません。前を向いて挑戦した結果の失敗であれば、会社と仲間の全員でいくらでもフォローします。自分の可能性に自分で蓋をせず、勇気を持って一歩を踏み出してください。TSOという最高の舞台で、あなたと一緒に大きな夢を追いかけられる日を楽しみにしています。

面接でお会いできることを楽しみにしております。